หากสมาชิกในทีมของคุณจาก 1 ใน 7 ประเทศที่มีชาวมุสลิมส่วนใหญ่เดินทางออกจากสหรัฐฯ คุณจะไม่สามารถสันนิษฐานได้ว่าวีซ่าของพวกเขาจะรับพวกเขากลับเข้ามาระงับการเข้าประเทศของผู้ลี้ภัยทั้งหมดเป็นเวลา 120 วัน;ห้ามผู้ลี้ภัยชาวซีเรียอย่างไม่มีกำหนด และระงับการเข้าประเทศสหรัฐอเมริกาเป็นเวลา 90 วันสำหรับพลเมืองของ 7 ประเทศที่มีชาวมุสลิมเป็นส่วนใหญ่ ได้แก่ อิหร่าน อิรัก ลิเบีย
โซมาเลีย ซูดาน ซีเรีย และเยเมนผู้พิพากษาของรัฐบาล
กลางสี่คนได้ปิดกั้นการดำเนินการอย่างน้อยบางส่วนของคำสั่งผู้บริหาร อย่างไรก็ตาม ดูเหมือนว่าฝ่ายบริหารจะยังคงบังคับใช้คำสั่งผู้บริหารต่อไป
นี่ไม่ใช่บล็อกการเมืองแต่เป็นบล็อกธุรกิจ ดังนั้นฉันจะไม่เน้นประเด็นเรื่องผู้ลี้ภัย แต่เน้นเฉพาะว่า Executive Order หมายถึงอะไรสำหรับนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่มีกรีนการ์ดหรือคนต่างชาติอื่น ๆ ที่ทำงานให้กับพวกเขาอย่างถูกกฎหมาย
ในวันอาทิตย์ หัวหน้าเจ้าหน้าที่ทำเนียบขาว R eince ” Priebusกล่าวว่าคำสั่งผู้บริหารไม่ได้มีวัตถุประสงค์เพื่อใช้กับผู้ถือกรีนการ์ด ถึงกระนั้น ก็ยังไม่ชัดเจนว่านี่คือตำแหน่งของประธานาธิบดี และไม่ปรากฏว่าสอดคล้องกับการดำเนินการบังคับใช้อย่างต่อเนื่อง แม้ว่าคำสั่งผู้บริหารจะใช้ไม่ได้กับผู้ถือกรีนการ์ดแต่ยังมีชาวต่างชาติอื่น ๆ ที่ทำงานอย่างถูกกฎหมายในสหรัฐอเมริกาด้วยวีซ่าชั่วคราวท่ามกลางประเด็นที่นายจ้างต้องพิจารณามีสามประเด็นต่อไปนี้:
ที่เกี่ยวข้อง: เหตุใดจึงถึงเวลาปฏิรูปโครงการวีซ่า H-1B
1. คุณไม่สามารถแน่ใจได้ว่าพนักงานที่เดินทางจะได้รับอนุญาตให้กลับ
นายจ้างไม่ควรกำหนดให้พนักงาน (หรือแม้แต่อนุญาต) พนักงานที่มีกรีนการ์ดหรือวีซ่าอื่นๆ จากเจ็ดประเทศที่กำหนดเพื่อเดินทางเพื่อธุรกิจนอกสหรัฐอเมริกา หากนายจ้างกำหนดหรืออนุญาตให้เดินทางที่เกี่ยวข้องกับการทำงานนอกสหรัฐอเมริกาโดยเป็นส่วนหนึ่งของงาน อาจมีเรื่องเลวร้ายเกิดขึ้นอย่างน้อยสองเรื่อง
ประการแรก ในระดับธุรกิจอย่างเคร่งครัด พนักงานเหล่านี้อาจไม่ได้รับอนุญาตให้กลับไปให้บริการแก่นายจ้างของตน ในระดับส่วนบุคคล พนักงานเหล่านี้อาจถูกแยกจากครอบครัวและบุคคลอันเป็นที่รัก การดูแลพนักงานต้องไปไกลกว่าการทำงาน
ที่เกี่ยวข้อง: Tech Worker Visas เผชิญกับอนาคตที่ไม่แน่นอนภายใต้ Trump, Sessions
2. ให้ความรู้แก่พนักงานที่ได้รับผลกระทบเกี่ยวกับความเสี่ยงในการเดินทางส่วนบุคคล
นายจ้างไม่สามารถห้ามการเดินทางส่วนตัวได้ และคุณก็คงไม่ต้องการอยู่ดี แท้จริงแล้ว ชาวต่างชาติจากหนึ่งในเจ็ดประเทศอาจมีสิทธิ์ตามกฎหมายภายใต้พระราชบัญญัติการลาเพื่อครอบครัวและการรักษา
พยาบาลในการเดินทางกลับอิหร่านเพื่อดูแลพ่อแม่ที่มีอาการป่วยร้ายแรง
อย่างไรก็ตาม นายจ้างควรพิจารณาพูดคุยเกี่ยวกับความเสี่ยงในการเดินทางออกนอกสหรัฐอเมริกาสำหรับผู้ที่มาจากเจ็ดประเทศที่อยู่ภายใต้คำสั่งผู้บริหาร แต่นายจ้างต้องระวังวิธีการดำเนินการนี้ แม้ว่าจะมีเจตนาดีก็ตาม การ “พูดคุย” ของพนักงานจากเจ็ดประเทศเหล่านี้เพื่อหารือเกี่ยวกับประเด็นนี้อาจนำไปสู่ความวิตกกังวลและมากขึ้นเท่านั้น นอกจากนี้ พนักงานที่ไม่ได้มาจากเจ็ดประเทศอาจสนใจปัญหาดังกล่าวด้วย
พิจารณาการสื่อสารไปยังพนักงานทุกคน การเปรียบเทียบ: หากมีสวัสดิการการดูแลบุตรใหม่ คุณจะไม่ประกาศให้ทราบเฉพาะผู้ที่มีบุตรเท่านั้น
ที่เกี่ยวข้อง: หากการควบคุมวีซ่าของสหรัฐฯ เข้มงวดขึ้น นี่คือวิธีที่บริษัทเทคโนโลยีในต่างประเทศอาจตอบสนอง
3. คุณรับตำแหน่งหรือไม่?
เรามักจะได้ยินว่ามีสองหัวข้อที่เราควรพยายามหลีกเลี่ยง: การเมืองและศาสนา ตอนนี้พวกเขากลายเป็นช้างในห้องนั่งเล่นของบริษัท และฉันไม่แน่ใจว่านายจ้างสามารถหรือควรหลีกเลี่ยงพวกเขาโดยสิ้นเชิง
นายจ้างด้านเทคโนโลยีราย ใหญ่จำนวนหนึ่งประณามคำสั่งผู้บริหาร คุณควรทำอะไร? ไม่ว่าการเมืองหรือการลงคะแนนเลือกตั้งประธานาธิบดีของคุณจะเป็นอย่างไร คำสั่งผู้บริหารนี้อาจส่งผลเสียต่อคุณในฐานะนายจ้าง มันได้เพิ่มความวิตกกังวลในหมู่ชาวต่างชาติจาก 7 ประเทศที่เป็นเป้าหมายของชาวมุสลิมเป็นส่วนใหญ่
อย่างน้อยที่สุด ผู้นำควรระบุอย่างชัดเจนว่าพวกเขาจะทำในสิ่งที่สามารถทำได้อย่างสมเหตุสมผลเพื่อปกป้องพนักงานของตน ตัวอย่างนี้อาจเป็น การไม่ส่งพนักงานออกไปนอกประเทศจนกว่าปัญหานี้จะได้รับการแก้ไข อย่าคาดหวังการแก้ปัญหาอย่างรวดเร็ว
Credit : เว็บตรง
