ในสังคมที่ให้ความสำคัญกับความแข็งแกร่ง ความเป็นอิสระ และการพึ่งพาตนเองเหนือสิ่งอื่นใด ทำไมต้องออกไปเปิดเผยสิ่งอื่นนอกเหนือจากคลิปไฮไลท์ที่คุณโพสต์บนโซเชียลมีเดียในทุกสถานการณ์ นับประสาอะไรกับฉากที่อาจทำให้คุณเสียเงินมากที่สุด: ที่ทำงานเมื่อปรากฎว่ามันสามารถจ่ายออกไปได้อย่างมากหุ่นยนต์ขององค์กรเป็นสายพันธุ์ที่กำลังจะตาย
ในโลกของการทำงานแบบมืออาชีพในปัจจุบัน ผู้คนต่างต้องการทุ่มเท
ให้กับการทำงาน แม้ว่าการทำเช่นนั้นจะผิดไปจากบรรทัดฐานของ “ความเป็นมืออาชีพ” คนรุ่นมิลเลนเนียลต้องการการผสมผสานชีวิตการทำงาน ไม่ใช่แค่ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน หมายความว่าพวกเขาจะไม่ทิ้งอารมณ์ความรู้สึกไว้ที่บ้านและส่งหุ่นยนต์ที่เย็นชา ไร้ความรู้สึก ควบคุมได้ตลอดเวลาไปยังสำนักงาน สถานที่.
แบบอย่างบ้าๆ บอๆ ที่เรากำหนดไว้ให้พนักงานถอนตัวเองออกจากอาชีพการงานนั้นไม่เพียงแต่ส่งผลเสียต่อบุคคลเท่านั้น นอกจากนี้ยังทำให้นายจ้างต้องเสียค่าใช้จ่ายมหาศาล แม้กระทั่งการตัดเงินก้อนโตออกจากผลกำไรของบริษัท
ด้วยการสร้างสถานที่ทำงานที่ไม่อนุญาตให้ผู้คนเปิดเผยตัวตนของพวกเขา นายจ้างจึงรับประกันได้ว่าพนักงานจะเลิกจ้างงานอย่างกว้างขวางและมีการหมุนเวียนสูง
ฉันมีคำแนะนำเชิงรัศมี (ค่อนข้าง) เพื่อเอาชนะปัญหาใหญ่นี้: ร้องไห้ในที่ทำงาน
ที่เกี่ยวข้อง: ประโยชน์ของการร้องไห้ในที่ทำงาน
คุณอยากให้พนักงานของฉันร้องไห้ในออฟฟิศเหรอ
ใช่และไม่. ในโลกที่สมบูรณ์แบบ พนักงานของคุณจะต้องสมดุลกับปริมาณงานและพึงพอใจในหน้าที่ของตน พวกเขาจะไม่รู้สึกหนักใจหรือหดหู่ และไม่จำเป็นต้องแสดงอารมณ์เชิงลบในที่ทำงาน
เราทุกคนทราบดีว่านั่นไม่ใช่โลกที่เราอาศัยอยู่ ด้วยธุรกิจที่ดำเนินไปอย่างรวดเร็วในทุกวันนี้ เป็นไปได้ว่าทีมของคุณจะรู้สึกหงุดหงิด โกรธ เศร้า และอารมณ์ที่ไม่พึงประสงค์อื่นๆ ในสำนักงาน
ฉันเชื่อมั่นว่าการอนุญาตและแม้กระทั่งกระตุ้นให้พวกเขาประมวลผลความรู้สึกเหล่านี้ภายนอกเป็นสิ่งสำคัญในการมีธุรกิจที่ประสบความสำเร็จ
นี่คือตัวอย่างส่วนบุคคลเพื่อให้คุณเห็นว่ามันไม่น่ากลัวอย่างที่คิด
ประสบการณ์หนึ่งในช่วง “พักร้อน” วันหยุดปีที่แล้วทำให้ฉันหมดแรง ทีมงานของฉันและฉันคิดว่าคนส่วนใหญ่จะออฟไลน์ แต่ลูกค้าของเราต้องการความช่วยเหลือ และฉันลงเอยด้วยการยกของหนักขึ้นเพราะเราไม่ได้วางแผนไว้ ฉันทำงานจนดึกดื่นทุกคืนในช่วงสัปดาห์ที่ฉันวางแผนไว้ว่าจะอยู่กับครอบครัว และฉันรู้สึกหงุดหงิด สิ่งนี้ส่งผลกระทบโดยตรงต่อสุขภาพของฉัน และฉันได้ให้ความสำเร็จในอาชีพของฉันอยู่เหนือสุขภาพส่วนตัวและร่างกายของฉันเอง
ที่เกี่ยวข้อง: หลังจากร้องไห้ ‘ในท่าทารกในครรภ์’ เมื่อขายบริษัท
สุดท้ายของเธอ ผู้ประกอบการรายนี้แยกกิจการใหม่ของเธอออกจากตัวตนของเธอ
หลังจากวันหยุด ระหว่างการเช็คอินประจำสัปดาห์ ฉันได้แสดงความไม่พอใจนี้กับทีมงานทั้งหมด ฉันร้องไห้ระหว่างการโทรนี้ โดยอธิบายว่าฉันรู้สึกโดดเดี่ยวจริงๆ และเหมือนพึ่งใครไม่ได้จริงๆ ฉันเห็นอกเห็นใจว่าฉันรู้ว่าทุกคนทำงานหนักอย่างไม่น่าเชื่อ และเราทุกคนต้องการช่วงพักนี้ แต่สุดท้ายแล้วเราก็ไม่ทันตั้งตัวเพื่อความสำเร็จ เราต้องทำงานหนักขึ้นและฉลาดขึ้นเพื่อเราจะได้หยุดพักอย่างคุ้มค่าและได้อยู่กับคนที่เรารักและตัวเราเอง
ทีมงานตอบกลับทันที และไม่เพียงแต่เข้าใจมุมมองของฉันเท่านั้น แต่ยังเริ่มเป็นรูปเป็นร่างเพื่อทำงานด้วย ในที่สุด เราก็สามารถตอบสนองความต้องการของลูกค้าและจัดสรรเวลาพักผ่อนให้กับพวกเราทุกคน รวมทั้งตัวฉันเองด้วย
บางครั้งน้ำตาก็เป็นทางออกที่ได้ผลดีที่สุด เพราะน้ำตาจะแสดงความเป็นมนุษย์และทำให้เพื่อนร่วมงานสนับสนุนคุณ
โอเค ฉันเข้าใจแล้ว ตอนนี้ฉันจะทำอย่างไร
มีกลยุทธ์มากมายที่คุณสามารถลองสร้างสถานที่ทำงานที่มีส่วนร่วมและแสดงออกซึ่งทุกคนสามารถแสดงความรู้สึกที่แท้จริงได้ แต่วิธีที่ฉันแนะนำให้เริ่มต้นคือ:
1. ส่งเสริมการแสดงออก
สร้างสภาพแวดล้อมที่ผู้คนสามารถแบ่งปันอารมณ์ของตนเองได้อย่างเปิดเผย ไม่ว่าจะเป็นชั่วโมงแห่งความสุขของทั้งทีมเมื่อได้ลูกค้ารายใหม่ หรือกระตุ้นให้พนักงานระบายความคับข้องใจในวันที่ยากลำบาก บางครั้งนี่หมายถึงการกระตุ้นให้ร้องไห้ในที่ทำงาน
Credit : แนะนำ ufaslot888g
